Wij bieden jou:

• Een salaris conform de CAO Kinderopvang, schaal 8 afhankelijk van de ervaring tussen €3.135,- en € 4.283,- bruto per maand op basis van 36 uur.
• Een uitdagende functie waarin je verantwoordelijk bent voor de werving & selectie binnen de gehele organisatie.
• De ruimte om jouw unieke kwaliteiten in te zetten en jezelf verder te ontwikkelen in de vorm van (bij)scholing.
• Een unieke kans de recruitment functie te vervullen binnen een warme en hechte organisatie waarin jij het verschil kunt maken.
• Je werkt in een warme en informele sfeer binnen team P&O op het servicebureau in Huizen.
• Door bedrijfsuitjes/activiteiten creëren we een gevoel van ‘samen’, denk aan een zomer-BBQ of de kerstborrel.

Jouw werk:

Voor ons kleine, en betrokken P&O team, zijn wij per direct op zoek naar een enthousiaste recruiter, die van aanpakken weet. Het team bestaat uit een unitmanager P&O, drie medewerkers P&O en een P&O adviseur, daarnaast delen we de ruimte met team financiën en facilitair. Binnen team P&O ondersteunen we elkaar wanneer nodig. Een voorbeeld hiervan is het roulerend meedraaien met de invalpool. Wanneer er zieke medewerkers zijn zorg je dat medewerkers uit de invalpool worden ingezet op de desbetreffende locatie(s).

Jouw specialisatie is de werving & selectie voor verschillende functies binnen de organisatie. Dit doe je in nauwe samenwerking met de afdeling Marketing & Communicatie. Je ontwerpt en verbetert het proces. Denk daarbij aan verschillende onderdelen die aan bod komen zoals bijvoorbeeld wervingscampagnes, werving- en selectiebeleid en het onboarding proces. Jouw creatieve ideeën zijn van harte welkom, hierdoor onderscheiden wij ons van andere organisaties binnen de arbeidsmarkt.

Naast de werving vanuit het service bureau ben je ook te vinden op banen- en stagemarkten die worden georganiseerd door verschillende scholen in de omgeving. Hier zorg je voor bekendheid van onze organisatie en vind je nieuwe BBL en BOL studenten die willen komen stagelopen/ werken naast de studie. Je onderhoudt contacten met scholen en zorgt ervoor dat onze organisatie op een aantrekkelijke manier zichtbaar is door middel van promotie materiaal.

Heb jij dit?

• Minimaal MBO werk- en denkniveau en een aantal jaar ervaring in de recruitment;
• kennis van de ontwikkelingen binnen het recruitmentvak;
• kennis van Microsoft Office;
• contactuele vaardigheden met de verschillende stakeholders (zowel mondeling als schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden);
• hands on mentaliteit;
• zelfstandig, maar je kan ook goed samenwerken vanuit gelijkwaardigheid;
• stressbestendig;
• flexibele werkhouding;
• ontwikkelingsgericht.