Enthousiaste pedagogisch medewerker
voor buitenschoolse opvang (m/v)
voor buitenschoolse opvang (m/v)
Werk jij graag met kinderen vanaf 4 jaar?
Bij Kinderopvang huizen zijn wij altijd op zoek naar collega’s voor onze buitenschoolse opvang locaties.
Werken met kinderen vanaf 4 jaar zit in je bloed. Hen een plezierige tijd bezorgen en te stimuleren in de ontwikkeling is waarvoor jij graag je bed uit komt.
Samen met een hecht team aan collega’s, vind jij het leuk om ontwikkelingsgerichte activiteiten voor de kinderen te bedenken en uit te zetten.
Voor de ouders ben je een prettige gesprekspartner bij de overdracht of bij vragen.
Dit breng je mee:
Een stevige basis aan pedagogische kennis en inzicht en dit breng je graag in de praktijk. Hierdoor draag je aanwijsbaar bij aan de kwaliteit van de opvang.
Je durft je mening te uiten en mee te denken over mogelijke ontwikkelingen en kansen voor de locatie of organisatie.
Je bent flexibel en kan met veranderingen omgaan.
Als collega ben je een echt teamspeler die goed kan samenwerken en klaar staat voor anderen. Maar je kan ook prima zelfstandig taken oppakken.
En tussendoor een grapje kan je zeker waarderen…
Dit zegt een collega over werken op de buitenschoolse opvang
“Op mijn werkplek voel ik me thuis. Het werken met wat oudere kinderen is uitdagend, ze geven leuke ideeën en je hebt mooie gesprekken. Bij Kinderopvang Huizen krijg je ruimte voor zelfontplooiing.”
Inez, medewerker bso Vrom en tom (groep Kuier)
Een aantal highlights uit een dag als pedagogisch medewerker bij BSO Vrom en tom:
- ’s middags in alle rust de groep opstarten samen met je collega’s en even gezellig bijkletsen met je team.
- In goed overleg bespreek je samen de planning voor de middag en doet voorbereidingen voor een activiteit.
- Lopend of met de Gocab of bso-bus de kinderen ophalen uit de klassen om ze mee te nemen naar je bso groep.
- Lekker lachen en kletsen aan tafel met de kinderen tijdens een eetmoment.
- Buiten een fanatiek balspel doen.
- Een fijn gesprek met de ouder tijdens een haalmoment.
Dit heb je nodig:
- Een diploma in jouw bezit van een in de CAO Kinderopvang vastgelegde beroepskwalificatie.
- Kennis van de pedagogiek en met name de verschillende ontwikkelfases van een kind.
- Een EHBO certificaat of je bent bereid om de cursus te volgen.
Wat hebben we jou te bieden?
- Een functie waarin je echt de ruimte krijgt voor eigen inbreng en ideeën, binnen een hecht team waar een gedeeld verantwoordelijkheidsgevoel heerst.
- Veel aandacht en ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
- Een organisatie waar elkaar kennen, ondanks dat er ruim 180 medewerkers werken, doordat we de lijntjes kort houden.
- De hoogte van het salaris ligt conform de CAO Kinderopvang in schaal 6. Afhankelijk van de ervaring ligt dit tussen € 2.188,- en € 2.979,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
Naast een goed salaris bieden we een aantal bijkomende aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:
- Een eindejaarsuitkering van 3%.
- Bijna zes weken aan verlof.
- Reiskostenvergoeding behoort tot de mogelijkheden.
- Naast het salaris besteden we ook veel aandacht aan de onderlinge verbondenheid door onder andere teamuitjes en andere samenkomsten.
Groeimogelijkheden
Je krijgt ruimte om je te ontwikkelen; je kunt zelf aangeven waar je interesse liggen en laten zien waar je goed in bent. Kinderopvang Huizen heeft een scholingsbudget, waardoor er mogelijkheden zijn om opleidingen en cursussen te volgen. Zo kun je extra verantwoordelijkheden krijgen of doorgroeien naar een andere functie.
“Op een werkdag ben je vooral bezig met de kinderen. Het ene moment doe je een activiteit, dan zit je samen te eten, ben je gezellig aan het lezen of aan het sporten . Tussendoor pauzeer je met een collega, of ben je bezig met het netjes houden van je werkplek.”
Zo werken we bij Kinderopvang Huizen
Ontwikkelingsgericht
Je krijgt de ruimte om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken.
Hierin wordt je gestimuleerd en waar mogelijk gefaciliteerd.
Enthousiaste betrokkenheid
Gezamenlijk gaan we voor kwaliteit en doelen. Voor de kinderen, ouders en medewerkers.
Enthousiasme, gedrevenheid en samen zijn hierin kernwoorden.
Gedeelde verantwoordelijkheid
Wij bieden medewerkers de ruimte om eingenaarschap en beslisruimte te nemen.
Dit doen we door duidelijk te zijn over doelen, gewenste resultaten en het bieden van kaders waarbinnen gewerkt kan worden.
Sollicitatieprocedure
1-2 weken
Selectie kandidaten
+1 week
Gesprek met
teamlid/teamleider
+1 week
Arbeidsvoorwaarden-
gesprek
+1 week
Je hebt de baan!